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张朝阳强调警惕年龄歧视,鼓励公司留住35岁及以上的优秀员工。他认识到年龄并不是决定员工价值的唯一因素,优秀的员工不论年龄大小都能为公司带来价值。这一观点有助于打破职场年龄壁垒,促进更加公平合理的职场环境。...