面对绩效评级与职业发展的抉择，是否应该辞职是一个个人决策，需要考虑多个因素。摘要如下：需评估当前工作绩效评级与职业发展前景，同时考虑个人职业规划、目标及兴趣。如当前工作无法满足需求，辞职可能是寻找更好机会的方式。需权衡辞职带来的风险，如新工作的不确定性、职业稳定性等。最终决策应基于个人全面评估，谨慎选择。

绩效评级C的影响

得知年底绩效可能被评为C，这对我产生了多方面的影响。

1、薪酬与奖金：绩效评级C可能意味着我在公司的表现未达预期，这可能会导致我的薪酬调整和年终奖金受到影响，具体表现为减少或取消。

2、职业发展：绩效评级C可能对我的职业晋升产生负面影响，使我错失晋升机会或一些重要的职业发展机会。

3、工作信心：得知绩效评级C的消息，可能会让我对工作产生挫败感，影响我对自己的能力与价值的认知，降低工作满意度和积极性。

考虑辞职的因素

在决定是否辞职时，我需要综合考虑以下因素：

1、职业规划：评估目前的工作是否符合我的长期职业目标，若绩效问题严重阻碍职业发展，且调整后情况未有改善，辞职是一个考虑方向。

2、工作满意度：考虑我在工作中的满意度，包括工作内容、环境、团队氛围等，若这些因素严重影响工作表现，辞职或许是寻求更好工作体验的机会。

3、行业市场状况：了解行业市场状况及求职市场的竞争力，若外部市场有更好的机会且我具备竞争力，则辞职或许是明智之选。

三. 考虑留下的因素

在决定留下时，我需要考虑以下因素：

1、公司潜力：评估公司的发展潜力及我个人的贡献，若公司具有发展前景且我的职位重要，留下可更好地发挥个人价值。

2、改善空间：考虑是否有改进的空间，通过提升能力、改善方法等提高绩效评级，若我认为可通过努力改进现状，则不必立即辞职。

3、人际关系：考虑与同事、上级等的关系是否和谐，良好的人际关系有助于工作效率和职业发展，若人际关系良好且绩效问题非人际因素所致，则可考虑留下。

决策过程与建议

在决策过程中，我需要综合权衡上述因素，同时考虑以下建议：

1、与领导沟通：了解绩效评级背后的原因，探讨改进的可能性。

2、寻求意见：寻求职业咨询或朋友家人的意见，了解各种选择的利弊。

3、冷静思考：全面评估自己的职业状况、工作满意度、行业市场状况等因素，做出最符合自己职业发展的决策。

无论选择留下还是辞职，都需要积极面对挑战，寻求改进与成长的机会，面对绩效评级与职业发展的抉择，我需要谨慎决策，在充分考虑各种因素的基础上做出选择。