江西某地区针对在编不在岗问题展开整治行动，成立了专项工作领导小组。该小组发出整治行动的号角，旨在解决一些工作人员在岗位上不能尽职尽责的问题。此次整治行动将加强对工作人员的管理和监督，确保他们按照规定履行职责，提高工作效率和服务水平。此举有助于提升政府形象和公信力，增强人民群众的满意度和信任度。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 意义与影响
3. 展望与期待

近年来，随着事业单位编制管理的日益严格，一种现象逐渐引起了社会的广泛关注——“在编不在岗”，这种现象不仅严重影响了编制资源的使用效率，也损害了公共利益和社会公平，针对这一问题，江西省某地区坚决出手，设立整治工作领导小组，向“在编不在岗”现象发出整治的强烈信号，本文将详细介绍这一行动的背景、内容、意义及展望。

背景分析

“在编不在岗”现象，指的是一些在编人员虽然拥有编制身份，却长期不在岗位上履职，这种现象不仅存在于基层单位，也存在于一些机关部门，这些在编人员可能因为各种原因，如个人原因、单位管理不善等，长期不参与实际工作，导致编制资源的浪费，这不仅损害了公共利益，也影响了其他在岗人员的积极性，整治“在编不在岗”现象，势在必行。

针对“在编不在岗”现象，江西省某地区设立了整治工作领导小组，该小组由当地政府领导担任组长，相关部门负责人担任成员，全面负责整治工作的组织、协调和实施，具体工作内容包括：

1、排查摸底：对辖区内所有在编人员进行排查摸底，详细了解每个人的在岗情况。

2、制定方案：根据排查结果，制定具体的整治方案，明确整治目标、措施和时间表。

3、督促整改：对排查出的“在编不在岗”人员进行批评教育，督促其尽快返岗或履行岗位职责。

4、严肃处理：对拒不返岗或继续不履行岗位职责的人员，将按照相关规定进行处理。

5、建立长效机制：通过整治行动，建立防止“在编不在岗”现象的长效机制。

意义与影响

1、维护社会公平：整治“在编不在岗”现象，有利于维护社会公平，确保编制资源的公平分配。

2、提高编制资源使用效率：通过整治行动，能够使编制资源得到更加合理的利用，提高编制资源的使用效率。

3、激发在岗人员积极性：整治“在编不在岗”现象，有利于激发其他在岗人员的积极性，提高整个单位的工作效率。

4、促进政府形象提升：江西省某地区通过设立整治工作领导小组，展示了对“在编不在岗”现象的坚决整治态度，提升了政府的形象和公信力。

展望与期待

江西省某地区将继续加大对“在编不在岗”现象的整治力度，具体举措包括：

1、加强宣传教育：通过多种形式加强宣传教育，提高公众对“在编不在岗”现象的认识和重视程度。

2、完善制度建设：进一步完善编制管理制度，建立更加科学的考核机制和奖惩机制。

3、强化监督检查：加大对整治工作的监督检查力度，确保整治工作取得实效。

4、推广经验做法：及时总结整治工作的经验做法，将其推广到更多领域和地区。

江西省某地区设立整治工作领导小组，整治“在编不在岗”现象，是一项具有重要意义的举措，这不仅有利于维护社会公平，提高编制资源使用效率，也有利于激发在岗人员积极性，提升政府形象，我们期待未来江西省某地区能够继续加大整治力度，为构建更加公平、高效的社会环境作出更大贡献。