员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

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法律解读

员工早退行为的性质分析

在一般情况下，员工早退可能构成违纪行为，具体取决于公司的相关规章制度，如果公司的规章制度明确规定早退为违纪行为，并且员工的行为达到了规定的严重程度，那么公司可以依据规章制度进行处理。

在本案例中，员工只是每次早退一分钟，需要深入分析这种行为是否构成严重违反劳动纪律，在此，公司应提供充分的证据证明员工早退一分钟的行为已经严重影响到公司的工作秩序或造成重大损失。

公司处理员工早退行为时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

公司应如何合理处理员工早退行为

公司应在规章制度中明确员工早退的处理方式，确保规章制度的透明度和公正性。

在处理员工早退行为时，公司应进行充分的调查，了解员工早退的原因，并给员工提供改正的机会。

如果员工的早退行为达到严重程度，公司可以依据规章制度进行处理，但在处理过程中应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

赔偿金的必要性

赔偿金的法律基础及补偿作用

赔偿金是法律赋予劳动者在遭遇不公正待遇时的权利保障，当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

赔偿金的支付不仅是对员工因公司违法行为遭受损失的补偿，更是对社会公平正义的维护，它警示企业应当遵守劳动法律法规，合理处理劳动纠纷。

通过支付赔偿金，法院可以向企业传递一个明确的信号违法解除劳动合同将会面临经济上的损失，从而促使企业更加谨慎地处理人事管理问题。

赔偿金的警示作用及具体案例

本案例中，法院判决公司支付赔偿金，对于其他企业而言是一个警示，提醒企业在处理员工违纪行为时要遵循法律程序，确保解除劳动合同的合法性。

结合具体法律条款和案例进行分析，可以更好地阐述赔偿金的必要性，可以引用其他类似案例，分析法院是如何判定赔偿金数额的，以及赔偿金的支付对于维护社会公平正义的具体作用。

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